红星厂承包之后，jing1神面貌大不相同。

生产效率让纺织厂的模范车间都自愧不如。

少女立刻zuo了个喊停的手势：“谢谢，我爸现在忙得不可开交，估计是腾不出来人手。”

她好奇地问陈乐，“怎么啦？你爸的改革不顺利？”

陈乐立刻拉下了脸，恨声dao：“就该进行竞争上岗，那些成天不干活，在厂里tou磨洋工的人通通赶出去。”

林rui哈哈大笑，指着陈乐直摇tou：“你这种思想可不行哦，这是会出问题的。”

“再这么下去，厂子会被他们活活拖死。”少年怒气冲冲，“你知dao吗？他们居然偷工减料，故意让厂里tou的钢材不合格。”

他们江州钢铁厂的招牌都要被砸了！

林rui笑眯眯的：“那你得问清楚，他们为什么这样zuo。”

其实现在工人的主人翁意识相当强，也许他们有吃大锅饭，磨洋工的坏习惯。

但林rui相信，如果没有确切的原因，他们不会恶意去破坏厂里tou的生产。

因为大家都明白一个基本的dao理，厂子倒了，吃亏的人是他们自己。

陈乐的脸一下子涨得通红，小声嘟囔dao：“我不清楚，但我觉得他们实在太不像话了。你爸到底是怎么zuo的呀？”

红星厂情况不一样，红星厂的人时时刻刻都担心自己会丢掉饭碗，所以他们不敢偷jian耍hua。

可是纺织厂的情况应当跟钢铁厂差不多呀，林叔叔到底是怎样让那些人规规矩矩上班的？

林rui惊讶：“方法不是明摆着的吗？”

想清闲有清闲的办法，每天磨洋工的人，她爸当然没有权利开除，可是他能不发奖金啊。

车间的奖金全bu纳入绩效，这个绩效分成个人绩效以及生产小组绩效。

个人绩效不用说，看的是个人的生产情况。

生产小组的绩效则是跟全组人的情况都有关。

这可以理解成先进带后进，但实际上就是发动群众斗群众。

平常大家伙儿嘻嘻哈哈，没有利益冲突，当然你好我好大家好。

可是一旦别人chu2犯到自己的利益时，人的本能反应就是要跟他斗到底。

工人是天然的人联盟，国有企业尤甚。

但是人天生逐利，金钱是瓦解联盟最好有效的手段。

你落后不积极是你的事情，但是你不能影响我奔前程。

少女冲陈乐眨眨眼睛：“你爸没有人事任免权以及投资决策权，那就只能先将自己能zuo的事情zuo好。”

最大限度地激发起工人的荣誉感和集ti归属感，让大家深切地感受到干好干不好并非一个样。

否则无论怎么改，都不会有结果的。

人心一旦散了，大家就会想方设法地为自己谋私利。

陈乐疑惑地看着她，好奇dao：“真的有用吗？”

林rui双手一摊：“哪儿来的万灵丹啊？最起码的，你爸得先试试啊。”

总不能因为眼前有困难，就停滞不前吧。

不动怎么知dao会有什么结果。

少年将信将疑地点点tou，最后跟他们在班级门口分手的时候，他还不死心地回过tou来：“哎，你问一下你爸。要是有兴趣的话，真的可以考虑一下。”

林rui哭笑不得地挥挥手，胡乱应对dao：“行了，我知dao了。”

居然相信包治百病。

明明这个方法之前就已经出现问题，他